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Wissenswertes


Unsere Partner

Neben unseren umfangreichen Medienkampagnen sind unsere strategischen Partnerschaften ein wichtiger Baustein im Mediamix. Ohne zusätzliche Kosten werden die Stellenanzeigen unserer Kunden auf den Webseiten unserer Kooperationspartner veröffentlicht.



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Mit der Schaltung einer Stellenanzeige auf monster.ch & jobpilot.ch erhalten Sie folgende Vorteile:

  • Keine zusätzlichen Kosten für die erweiterte Streuung Ihrer Anzeigen
  • Durch ausgewählte Partner sprechen wir Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Branchen an
  • Mit regionalen Partnern sind wir und somit auch Ihre Stellenanzeige nah am Kandidaten



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Für Stellenangebote aus dem öffentlichen Bereich bietet Monster einen besonderen Service: das Portal karriereschweiz.ch

publicjobs Mit dem 01.01.2018 fängt ein neues Kapitel im Bereich öffentlicher Dienst an. Die Monster Worldwide Switzerland AG wird das Angebot für Stellenausschreibungen aus den Städten, Gemeinden und Kantonen unter dem Namen karriereschweiz.ch weiterführen. Aus Publicjobs wird somit Karriereschweiz. Die bekannte technische Plattform und die Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Gemeinde Verband (SGV) bleiben bestehen. Profitieren Sie schon heute von den attraktiven Preisen der Übergangsphase und kontaktieren Sie Ihren Monster Ansprechpartner.Mehr »

weblaw

Weblaw ist der Partner von Monster im Rechtsbereich. Mit der Stellenplattform Lawjobs und der Online-Fachzeitschrift Jusletter erreichen Sie die gewünschten Kandidaten für Ihre Rechtsstellen und besetzen Ihre Vakanzen mit der/m richtigen Kandidatin/en. Mehr »



Reichweitenstarke und zielgruppenspezifische Partner



careerjet CH Englishforum CH Gigajob CH Jobijoba CH
Jobkralle CH Jobrapido CH Jobtome CH Jooble CH
live jobs CH Mitula CH Neuvoo CH optione carriere CH
Placement24 CH Richterzeitung CH The Local CH Trovit CH
xpatjobs CH


Ob und wo eine Stellenanzeige veröffentlicht wird, hängt maßgeblich von Art und Inhalt der jeweiligen Stellenanzeige ab. Eine Garantie, ob eine Stellenanzeige über eine bestimmte Reichweitenquelle ausgespielt wird, können wir generell nicht geben. Ziel ist es hierbei mit der passenden Maßnahme und Nutzung geeigneter Tools auch den möglichst optimal passenden Kandidaten zu ermitteln, um nicht nur eine große Anzahl von Bewerbern zu generieren, sondern auch eine hohe Qualität sicherzustellen.





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