QuickTipp - Wie Sie Bewerberprofile suchen und verwalten
A. Personal suchen:
- Nutzen Sie die Volltextsuche und grenzen Sie Ihre Suche nach passenden Lebensläufen angemessen ein, z.B.:
nach Aktivierungsdatum, Region, Berufsfeldern oder Berufsabschluss. So erzielen Sie ein optimales Suchergebnis.
- Speichern Sie Ihre Suchanfragen für Ihre künftige Recherche und legen Sie sich Suchassistenten an.
- Die Ergebnisse Ihrer Lebenslaufsuche können Sie sich mittels Ihrer Suchassistenten als automatisierte E-Mail regelmässig zusenden lassen, z.B. täglich oder wöchentlich.
B. Bewerberprofile sichten:
- Die Suchergebnisse werden in einer Kurz- oder in einer Detailansicht dargestellt, je nachdem, wieviele Informationen Sie für Ihre Vorauswahl benötigen.
- Einen interessanten Lebenslauf können Sie an Fachabteilungen weiterleiten oder Notizen hinzufügen.
- Bei Interesse können Sie direkt vom Bewerberprofil aus Kandidaten kontaktieren und eine Anfrage zur Bewerbung, eine
Terminanfrage oder ein konkretes Angebot zusenden.
Bitte beachten Sie dabei:
Wenn Sie einen Kandidaten direkt anschreiben, sollte Ihr Anliegen ernsthaft und professionell verfasst sein. Nur so wird Ihre Anfrage bzw. Ihr Angebot durch den Bewerber ernst genommen.
C. Kandidaten verwalten:
- Das Speichern von Lebensläufen wird mit je einer Einheit Ihres Kontingentes pro Lebenslauf belastet.
- Gespeicherte Bewerberprofile bleiben auch nach Ablauf Ihrer gebuchten Lizenz in Ihren Ordnern hinterlegt.
- Sie können Kandidaten ansprechen, weiterleiten oder sich Termine bzw. Notizen hinterlegen.
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