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Wissenswertes


Unsere Partner

Neben unseren umfangreichen Medienkampagnen sind unsere strategischen Partnerschaften ein wichtiger Baustein im Mediamix. Ohne zusätzliche Kosten werden die Stellenanzeigen unserer Kunden auf den Webseiten unserer Kooperationspartner veröffentlicht.



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Mit der Schaltung einer Stellenanzeige auf monster.ch & jobpilot.ch erhalten Sie folgende Vorteile:

  • Keine zusätzlichen Kosten für die erweiterte Streuung Ihrer Anzeigen
  • Durch ausgewählte Partner sprechen wir Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Branchen an
  • Mit regionalen Partnern sind wir und somit auch Ihre Stellenanzeige nah am Kandidaten



Partner



Im Rahmen unserer Partnerschaft bündeln wir unsere Kompetenzen im Bereich Recruiting mit den branchenspezifischen Kenntnissenund der Reichweite unserer Partner, damit sie schneller und besser passende Bewerber finden.

publicjobs publicjobs.ch ist eine Stellenplattform, welche eigens für die Stellen der öffentlichen Hand in der Schweiz gegründet wurde. Betrieben wird die Plattform publicjobs.ch vom Karriere- und Jobportal Monster Worldwide Switzerland in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Gemeindeverband (SGV). Mehr »

weblaw

Weblaw ist der Partner von Monster im Rechtsbereich. Mit der Stellenplattform Lawjobs und der Online-Fachzeitschrift Jusletter erreichen Sie die gewünschten Kandidaten für Ihre Rechtsstellen und besetzen Ihre Vakanzen mit der/m richtigen Kandidatin/en. Mehr »



Zielgruppenspezifische Partner



onlinepc.ch Organisator richterzeitung.ch schuljobs.ch
sozjobs.ch spitalstellenmarkt.ch Steuerportal Schweizerischer Verband Diplomierter Chemiker
Universum

Medienportale



careerjet.ch English Forum gmx.ch jobijoba.ch
jobrapido.ch livejobs.ch mitula.ch Option Carrière
Placement24.de ist eines der größten Headhunter-Netzwerke in Europa thelocal.ch


Ob und wo eine Stellenanzeige veröffentlicht wird, hängt maßgeblich von Art und Inhalt der jeweiligen Stellenanzeige ab. Eine Garantie, ob eine Stellenanzeige über eine bestimmte Reichweitenquelle ausgespielt wird, können wir generell nicht geben. Ziel ist es hierbei mit der passenden Maßnahme und Nutzung geeigneter Tools auch den möglichst optimal passenden Kandidaten zu ermitteln, um nicht nur eine große Anzahl von Bewerbern zu generieren, sondern auch eine hohe Qualität sicherzustellen.





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