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Unternehmen testen derzeit die One-Click-Bewerbung: Per Mausklick kann das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken in die Datenbank des Wunscharbeitgebers importiert werden. Ein Modell mit Zukunft?
Bewerber versuchen, sich in Interviews möglichst gut zu verkaufen, um ihre Einstellungschancen zu erhöhen. Diese Form der Selbstpräsentation bezeichnen Experten als „Faking“– also „Schwindeln“. Clemens Fell und Cornelius König von der Universität des Saarlandes untersuchen dieses Phänomen unter wissenschaftlichen Gesichtspunkten. Ein Interview.
Junge Bewerber wissen, was sie mitbringen. Gegenüber Arbeitgebern treten sie dementsprechend selbstbewusst auf. Personaler müssen umdenken
Die persönliche, unmittelbare Begegnung zwischen Bewerbern und Unternehmen steht im Mittelpunkt der Veranstaltung.Wir haben Ihnen die wichtigsten Termine zusammengestellt.
Worauf kommt es bei der Personalauswahl wirklich an? Dieser Frage geht Michael Lorenz in dem Seminar "Die professionelle Personalauswahl" nach.
Jährliche Befragung der 500 grössten Unternehmen aus der Schweiz nach aktuellen "Recruiting Trends".
Die Karrierewebseite eines Unternehmens ist für Bewerber die zentrale Anlaufstelle. Was eine gute Karrierewebseite ausmacht, haben Experten in mehreren Studien untersucht.
Bewerberportale sind bei Unternehmen beliebt, denn sie sparen Zeit und Geld in der Rekrutierung. Aber gerade gute Kandidaten meiden die Portale. Worauf Sie achten sollten, erfahren Sie hier.
Derzeit müssen Unternehmen Kandidaten umwerben, nicht umgekehrt. Dabei sollten Sie einige Details beachten.
Die Schweiz hat im ein attraktives Image. Davon profitieren Firmen, die im Ausland rekrutieren möchten. Passende Kandidaten müssen trotzdem angesprochen und überzeugt werden. Wir sagen Ihnen wie.
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