Tipps zur Rekrutierung & Vergütung
Tipps, wie Sie Rekrutierungsvorgänge optimieren.
Junge Bewerber wissen, was sie mitbringen. Gegenüber Arbeitgebern treten sie dementsprechend selbstbewusst auf. Personaler müssen umdenken
Längst haben Unternehmen das Web 2.0 als Personalmarketing-Plattform entdeckt. Nichtsdestotrotz unterlaufen nach wie vor viele, teils peinliche Fehler in der Kommunikation mit den Usern.
In Sachen Personalmarketing und Employer Branding kann Twitter eine wirkungsvolle Ergänzung zu anderen Sozialen Netzwerken sein. Allerdings nur, wenn das Medium richtig eingesetzt wird.
Bachelor ist nicht gleich Master
Zunehmend öfter, aber nicht immer sehen Schweizer Firmen für Bachelor- oder Masterabsolventen unterschiedliche Berufswege vor. Auch die Entlohnung fällt für den höheren Abschluss in der Regel besser aus. In keinem Fall aber bestimmt der akademische Titel das Gesamturteil über den Kandidaten.
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Personalmarketing im Kindergarten
Immer mehr Unternehmen engagieren sich an Schulen und bereits in Kindergärten, um Kinder für Naturwissenschaft und Technik zu begeistern. Das fördert nicht nur die Talente des Nachwuchses, sondern kann auch eine Perspektive für den späteren Beruf eröffnen.
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Das Telefoninterview - Leitfaden
Wenn Sie sich schnell einen ersten Eindruck von einem Bewerber verschaffen möchten, bietet sich vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ein Telefoninterview an. Unser Interviewleitfaden hilft Ihnen, am Telefon die wichtigsten Punkte anzusprechen.
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Monster-Schulungen
Peng! Der Satz ist weg, der Faden gerissen. Das passiert selbst den hartgesottensten Profis.