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Früher waren Personaler selten an strategischen Entscheidungen beteiligt. Davon weichen insbesondere international geprägte Firmen inzwischen ab und sehen in Personalverantwortlichen zunehmend den Business-Partner auf Augenhöhe.
Die engpasskonzentrierte Strategie gilt als Geheimtipp – namhafte Konzerne legten den Grundstein ihres Erfolges mit dieser Methode.
In der Schweiz finden jährlich verschiedene Messen statt, die sich entweder an Fachbesucher aus dem HR-Bereich oder Jobsuchende richten.
Tipps, wie Sie kräftig feiern, ohne dass die Kosten durch die Decke schiessen.
Der viel diskutierte Fachkräftemangel ist mittlerweile ein flächendeckendes Phänomen geworden. Und so besinnen sich viele Unternehmen auf Familienfreundlichkeit.
Smartphones und Tablets haben unser Leben auf den Kopf gestellt. Immer und an jedem Ort E-Mails verschicken, in Echtzeit chatten, Botschaften teilen, Informationen beschaffen – wer einmal damit angefangen hat, mag nicht mehr darauf verzichten, erst recht nicht im Berufsleben. Das hat auch Einfluss auf die Personalarbeit.
Die strategische Bedeutung der Social Media im Personalmarketing nimmt zu. Mit dem Messen der Aktivitäten und ihrer Wirkungen tun sich die Unternehmen jedoch schwer.
Grenzgänger bilden seit jeher eine Stütze der Schweizer Wirtschaft. Bei der Beschäftigung von Personen mit Wohnsitz im grenznahen Ausland sind allerdings einige Besonderheiten zu beachten, besonders bei den Versicherungen.
Missstände aufdecken oder gar öffentlich anprangern, das ist risikoreich. Sogenannte Whistleblower sind nach Schweizer Recht schlecht gestellt.
Wer von seinen Mitarbeitenden zusätzliche Präsenz verlangt, sollte bedenken: Die Überzeit ist limitiert. Zudem müssen Überstunden den Mitarbeitenden zumutbar sein. Wichtig ist auch eine genaue Zeiterfassung.
Früher waren Personaler selten an strategischen Entscheidungen beteiligt. Davon weichen insbesondere international geprägte Firmen inzwischen ab und sehen in Personalverantwortlichen zunehmend den Business-Partner auf Augenhöhe.
Wer von seinen Mitarbeitenden zusätzliche Präsenz verlangt, sollte bedenken: Die Überzeit ist limitiert. Zudem müssen Überstunden den Mitarbeitenden zumutbar sein. Wichtig ist auch eine genaue Zeiterfassung.