Personalmanagement
Arbeitshilfen rund um Personalführung und -entwicklung, Arbeitsrecht und Vergütung
Mitarbeitergespräche sind für jeden Teamleiter das wichtigste Instrument, um gemeinsame und individuelle Leistungsziele zu verankern, Stimmungen einzufangen oder Feedback zu geben. In solchen Besprechungen können Sie Ihr Team zusammenschweißen und motivieren – falls Sie Ihr Handwerk verstehen! Wenn Ihnen noch Erfahrung oder Fingerspitzengefühl fehlen, empfehlen wir Ihnen die Lektüre von „Mitarbeitergespräche erfolgreich führen“.
Aktuelle Untersuchungen belegen, dass der Stress in der Arbeitswelt zunimmt. Doch was ist Stress überhaupt und wie lässt er sich vermeiden? Arbeits- und Personalpsychologin Veronika Jakl gibt Tipps.
Was sind die beherrschenden Themen der Personalplanung im laufenden Jahr? Welche Hürden sind zu nehmen? Die Aufsatzsammlung "Personalentwicklung 2013" liefert Antworten.
Change Management: Die Psychologie der Veränderung
Oft fällt es Führungskräften schwer, ihren Mitarbeitern in Veränderungsprojekten die erforderliche Unterstützung zu gewähren. Es sei denn, sie beherrschen das Einmaleins des Changemanagements.
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HR goes Management
Früher waren Personaler selten an strategischen Entscheidungen beteiligt. Davon weichen insbesondere international geprägte Firmen inzwischen ab und sehen in Personalverantwortlichen zunehmend den Business-Partner auf Augenhöhe.
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Buchtipp: Sag es stärker
Gleich, ob Sie vom Chef kleingemacht oder von Kollegen angegriffen werden – Thieles Buch zeigt Ihnen, wie Sie sich souverän wehren und die Situation „entgiften“.
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Netzwerken auf Recruitingmessen
In der Schweiz finden jährlich verschiedene Messen statt, die sich entweder an Fachbesucher aus dem HR-Bereich oder Jobsuchende richten.
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Monster-Schulungen
Wenn Ihre Kollegen nach der Abstimmung in einem Meeting noch debattieren, ist etwas gehörig schiefgegangen. Im Videotraining der Pink University verrät Ihnen Ruth Pink, wie Sie künftig jeden Tagesordnungspunkt ausreichend diskutieren und anschließend zu einem eindeutigen Ziel kommen.